Het wordt steeds duidelijker hoe belangrijk het is om te werken aan de geestelijke en lichamelijke gezondheid van je werknemers.
Hoe pak je het aan? Waarom staan de medewerkers niet in de rij om mee te doen als er activiteiten georganiseerd worden?
Gedragsverandering is lastig. Om in actie te komen moet je erkennen voordat je kunt verkennen. Zolang je werknemer(s) in de ontkenningsfase zitten zal er geen actie volgen. Prochaska en Diclemente hebben onderzoek gedaan naar de stadia van gedragsverandering. Wanneer zijn jouw medewerkers klaar voor verandering? Meer lezen hierover: Klik hier.
Wat doe je als organisatie om werknemers in beweging te laten komen? Wij denken graag met je mee. Op strategisch beleidsniveau, met actieve deelname in de werkgroep, het uitvoeren van de preventieve medische onderzoeken (PMO) en aanvullende interventies.
Welke interventies? Gericht op inzetbaarheid kun je denken aan werkplekchecks en bedrijfsfysiotherapie in Company maar ook onze leefstijladviseurs bieden verschillende interventies. Ons praktische uitgangspunt is dat wij kiezen voor een aanpak die organisatie breed inzetbaar is.
Onze leefstijladviseurs kunnen je bijvoorbeeld helpen met het organiseren van:
- Een thema dag – week rondom vitaliteit
- Een themabijeenkomst voeding en slaap bij ploegendiensten
- Hulp bij het inrichten van een gezonde kantine
- Persoonlijk leefstijladvies in company
Vragen over onze diensten? Bericht ons via het contactformulier.
Namens het cluster arbeid, een vitale groet
Jolanda Abma
Adviseur arbeid & gezondheid – leefstijlcoach
Op LinkedIn vind je regelmatig updates van ons team Arbeid over inzetbaarheid, werk(geluk), voeding, leefstijl, trends en tips&trics.
Heb je een vraag over werk(geluk), inzetbaarheid, bewegen of voeding? Neem contact met ons op via het contactformulier.
TIGRA – voor vitale medewerkers
